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敦煌市著力加強公務員隊伍建設

來源:本站原創  作者:辦公室  2019年03月22日  閱:  字體:

敦煌市通過強化教育培訓、加強實踐鍛煉、健全考評體系等措施,不斷加強公務員隊伍管理,努力鍛造一支“素質高、能力強、活力足、作風優”的公務員隊伍。

強化教育培訓。緊緊圍繞全經濟社會發展需求,依托各類培訓班次,科學設置培訓內容,深入開展公務員理想信念教育、宗旨教育、法治教育、黨規黨紀和廉政教育,引導各級公務員樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。充分利用網絡遠程教育平臺,組織開展公務員網絡培訓和脫貧攻堅培訓,突出對習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神、脫貧攻堅行動、《公務員法》等重點內容培訓,2018年舉辦以公務員為主體的各類培訓班14期,培訓2800人次,實現全公務員全覆蓋,有力提高了公務員隊伍理論素養。

加強實踐鍛煉。圍繞全中心工作,搭建差異化鍛煉平臺,實行遞進式培養鍛煉,對新錄用公務員,依據所學專業、工作經歷,選派到直部門單位跟班學習,不斷增強干部專業能力;對有一定機關工作經歷的公務員,選派城市拆遷、信訪維穩、招商引資、重大節會、項目建設急難險重工作一線幫助工作、接受鍛煉讓干部在實踐中砥礪品質、增長才干;對鄉鎮經驗豐富的公務員,通過遴選考試,公開選拔到直部門單位工作,不斷充實機關單位工作力量;對有一定發展潛力的優秀公務員,選派到市直部門單位掛職,讓他們在互動交流中積累經驗、豐富閱歷,不斷提高解決矛盾問題、推動跨越發展的能力。近年來,先后有30多名公務員因一線鍛煉表現突出走上領導崗位。

健全考評體系。完善公務員考核評價機制,建立平時表現和工作實績相掛鉤的平時考核制度,著重考核公務員履行職責、工作表現、群眾滿意度等情況,不斷提高公務員管理科學化水平。完善《公務員法》落實長效機制,按照公務員獎勵規定,嚴格執行公務員考核及獎懲,對年度考核等次評為優秀的公務員,落實相關獎勵,并給予嘉獎或記三等功,對受處分且在影響期人員,執行相應考核等次評定。同時,強化考核結果運用,把考核結果  作為領導班子調整配備、干部選拔任用、“穗選”“墩苗”對象補充等重要依據,不斷提高公務員干事創業的積極性和主動性


責任編輯:辦公室
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