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金塔縣“三項措施”激勵村干部擔當作為

來源:本站原創  作者:辦公室  2019年03月22日  閱:  字體:

金塔縣立足情實際,從選拔任用、教育管理、政策激勵等方面狠下功夫,不斷激發村干部隊伍工作活力,有力地助推了脫貧攻堅成效和鄉村振興戰略的實施。

把好關口,在“選”上下功夫。打破身份、職業限制,采用“內選”“回請”“外聘”等多種形式,從優秀黨員中“挑”,從致富能手、退伍軍人、大學生村官中選拔政治素質好、帶富能力強的人進村“兩委”班子。制定出臺《關于加強村級后備干部隊伍建設的意見》,采取村黨組織、黨員、群眾推薦,鄉鎮黨委考試、考核的“三推兩考”方法,按照村書記1:2、其他村干部1:1的比例,確定村級后備干部325名,為村干部隊伍注入活水源泉。

提升素質,在“育”上用心思。大力實施村干部“能力提升”工程,針對以往村干部培訓內容單一、實用性不強等問題,制定“菜單”教學方案,采取“集中培訓+實踐鍛煉+回爐提升”的模式,運用網絡教學、啟發引導、案例分析等方式為村干部輔導理論、解讀政策的同時,組織村干部深入田間地頭、基層一線進行現場模擬教學,讓村干部身臨其境掌握工作技巧,不提升村干部隊伍整體綜合素質。

健全機制,在“激”上做文章。建立健全村干部黨內激勵、關懷、幫扶機制,按照上年度農民人均純收入2倍標準落實村干部工資報酬,嚴格執行在職村干部考錄鄉鎮公務員、事業編干部等政策,累計從村干部中考錄15名鄉鎮公務員和事業干部。制定出臺《金塔縣村干部養老保險實施辦法》《金塔縣享受生活補助離任村(社區)干部管理辦法》,為符合條件的344名在職村干部全部辦理養老保險 ,不斷激發村干部干事創業熱情。


責任編輯:辦公室
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