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酒泉市進一步加大干部選拔任用監督檢查工作力度

來源:本站原創  作者:辦公室  2019年03月22日  閱:  字體:

酒泉市把加強干部選拔任用工作的專項監督檢查作為整治選人用人上不正之風、提高選人用人公信度的重要手段,在監督檢查內容規范化、檢查方式立體化、通報整改制度化、結果運用系統化方面下功夫研究制定了進一步加強干部選拔任用監督檢查的意見,切實加大干部監督工作力度,使干部選拔任用工作逐步走上程序化、規范化、制度化

一是堅持問題導向,強化監督檢查。針對近年來個別縣(市、區)市直部門(單位)存在執行選人用人政策不嚴,履行選人用人程序不規范,超機構規格、超職數配備干部整治不徹底,選人用人基礎工作不完善等問題,堅持問題導向,聚焦監督重點,從選好用好干部、為黨的事業提供堅強組織保證的高度,充分認識加強干部選拔任用監督檢查工作的重要性,進一步加強全市干部選拔任用工作的監督檢查,防范和糾正選人用人上的不正之風,提高選人用人公信度,切實加強領導班子和干部隊伍建設。

二是完善監督內容,確保有效覆蓋。監督檢查內容上突出了五個重點,重點檢查用人導向和標準干部選拔任用程序任職資格和條件、執行干部人事紀律整治用人上不正之風等內容,主要圍繞貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》、黨委(黨組)討論決定干部任免事項守則、公務員調任規定、領導干部交流、能上能下、防止“帶病提拔”、干部選任有關事項報告等制度規定,緊盯選人用人上的不正之風,落實“凡提四必”要求,整治“三超兩亂”、“吃空餉”等問題,規范全程紀實材料和干部人事檔案,完善“12380”舉報受理等工作開展監督檢查,形成全方位、多角度、立體式的監督體系,切實規范干部選拔任用工作。

三是嚴格方式程序,形成長效機制。在檢查方式上,主要突出了全覆蓋。監督檢查將采取發布公告、聽取匯報、民主評議、走訪座談、查閱資料、反饋意見、通報情況等方式和程序進行。實行市委組織部檢查與各縣(市、區)、市直各部門(單位)自查自糾相結合,定期檢查與不定期抽查相結合,建立長效工作機制縣(市、區)、部門(單位)每年對干部選拔任用工作進行自查自糾的基礎上,市委組織部對貫徹執行《干部任用條例》及有關政策法規的情況和干部選拔任用情況,每年普遍檢查一遍,把監督檢查拓展到所有有用人權的單位,做到全覆蓋。

四是嚴肅追責問責,嚴明工作紀律。在檢查結果運用上,通報的方式,對檢查中發現的問題咬住不放,認真督查整改,不僅糾正具體問題,還問責相關責任人員,對違反《干部任用條例》和相關政策法規的行為,要查清問題,認真界定干部選拔任用工作各個環節的責任主體,按照《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法(試行)》等制度規定,嚴肅處理。對違反規定做出的干部任免決定,堅決予以糾正,對問題嚴重的,宣布所任用干部無效,并追責問責。對造成用人失察的,嚴格按照有關規定嚴肅進行處理,并嚴肅追究有關責任人的責任。對檢查中發現的嚴重違紀違法問題線索,及時移送執紀執法機關調查處理。


責任編輯:辦公室
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