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學?思?踐?悟 ——酒泉市人才工作創新發展示范培訓班心得體會 (七)

來源:本站原創  作者:佚名  2018年07月26日  閱:  字體:

   

——酒泉市人才工作創新發展示范培訓班心得體會 ()

中共阿克塞縣委組織部科員  申育源

    

根據組織安排,我有幸參加了由市委組織部舉辦的酒泉市人才工作創新發展示范培訓班。在人才創新發展、教育培養方面具有重要影響力的上海交通大學(徐匯校區),接受了為期5天的專題培訓。此次培訓采取課堂學習互動研討等形式對全球視野下產業創新與發展思路、深化人才發展體制機制改革、人才工作者的創新思維與創新能力提升、上海人才發展體制機制改革的經驗及成效等方面開展專題講授,實地學習考察了上海自由貿易區建設錢學森圖書館,蘇州工業園區,浦東國際人才城。通過培訓使我學習到了上海人才工作創新發展的先進經驗進一步解放了思想,開闊了眼界和思路,優化和更新了知識結構,找到了差距,增強了做好工作的緊迫感、責任感現淺談幾點自己的認識和體會。

、學習考察的主要收獲和得到的啟示

通過培訓,我對上海人才創新發展的整體印象是:思路清、標準高、制度全、管理嚴路子活。同時深深的感受到了上海在加快人才創新發展中那種不甘落后、爭創一流、高起點謀劃大手筆推進的拼搏進取精神。

1、增長了見識,開闊了眼界。上海之所以能夠在人才創新發展中取得矚目的成績,主要是他們能夠立足區位優勢,搶抓發展機遇,不斷解放思想,用活政策,全面規劃,準確定位。從教授的授課和參觀考察過的地方,大到整個市,小到一個開發區一個部門,都有自己人才發展創新的中長期規劃,清晰發展思路,準確定位完善規劃以及堅決的貫徹執行使我深感作為偏遠少數民族自治縣要以更加開放、更加積極的姿態,大膽借鑒外地先進經驗,取長補短,更好地推動人才創新發展

2、看到了差距,增強了緊迫感。近年來,我縣人才工作步入快車道,取得了比較好的成績。但通過這次培訓,我認識到我縣的差距懸殊,我們在思想觀點、工作路、政策運用等多方面,存在很大差距。我們只有始終保持思想和行動上的與時俱進,善于更新理念,敢試敢創,不斷超越自我,才能避免這種差距越拉越大之勢。

3、啟迪了思維,堅定了信心。上海在推進人才創新發展中,機制活、思想活、政策活,能夠千方百計地搶抓機遇,發揮優勢,揚長避短。相比之下,我深感市縣兩級提出的推進人才工作的創新發展舉措,符合我縣的發展實際。只要我們按照這個思路持之以恒地抓好落實,就能夠加快人才創新步伐,縮小與發達地區之間的差距。

、加快推進我縣人才創新發展的建議

如何推進我縣人才創新發展,通過培訓,我認為,學習上海市的先進經驗,就堅持轉變觀念,充分發揮自身比較優勢,銳意進取,真抓實干,才能更好的推進我縣人才創新發展。

1、堅持規劃先行,發揮好導向引領作用好的規劃是全面履行職能實現工作目標的重要依據和手段之一。上海人才創新能夠取得快速的發展,離不開他們有高起點、高標準、高質量的專業性規劃,并持之以恒地抓好了規劃的落實。就我縣而言,要加快推進人才創新發展,必須進一步加強和改進規劃工作,按照思路出規劃、加強中長期規劃編制,切實增強規劃的科學性、指導性、實用性。要加大人才培養、引進、流動、評價、使用、激勵、保障等制度機制改革力度,并且要做到持之以恒,一以貫之。

2、挖掘自身優勢,加大本土人才開發力度。圍繞“一帶一路”和“絲綢之路經濟帶”黃金段重大戰略任務,立足保護和挖掘哈薩克族傳統文化需要,結合敦煌國際文化博覽會,主動融入敦煌文化旅游圈,大力培養文化旅游產業骨干和專業技能人才統籌推進少數民族文化藝術人才隊伍建設,通過采取專業院校“育”一批、民間一批、重點一批、政策一批、儲配“管”一批的措施,狠抓以民族刺繡、民族歌舞等為代表的系列民族文化藝術人才隊伍建設,積極鼓勵支持民間、集體、個體興辦民族文化旅游用品加工、民族餐飲服務等實體。堅持自主培養,實施本土人才二次開發,做好本土領軍人才評選工作,促進作用發揮。

3、突出以用為本,推進重點產業人才培養。按照“人才引領產業、產業集聚人才”的思路,全力推進“清真牛羊肉精深加工全產業鏈人才實訓基地”新能源產業人才實訓基地非物質文化遺產與傳統文化傳襲人才實訓基地農牧村實用技術人才實訓基地“哈薩克民族刺繡和手工藝品技能型人才實訓基地”標準化建設;抓實“政校企”人才培養計劃,提高全縣高校未就業畢業生及公益性崗位人員就業創業能力大力實施“適用人才聚集”、“重點人才培養”和“全員素質提高”三大企業人才隊伍建設工程,使企業經營管理人才隊伍不斷壯大。

4、堅持服務發展,統籌推進人才隊伍協調發展。樹立開發人才、經營人才、服務人才的理念,緊緊抓住人才培養、使用等環節,始終堅持服務發展導向,重點圍繞加強黨政人才綜合能力建設、專業技術人才專業技能建設、農牧村實用技術人才致富能力建設、技能人才創業能力建設、社會工作人才服務能力建設和企業經營管理人才競爭能力建設,充分調動人才工作職能單位作用,大力開展產業人才培訓活動。積極支持和鼓勵各類人才向基層一線流動,服務經濟社會發展。

5、聚焦突出問題,著力解決人才向基層流動難題。受自然條件、工作環境的影響,我縣引才難度大、人才流動不暢與外流并存的問題還沒有破題,現有人才利用還不到位,人才資源開發步伐緩慢。針對實際問題,要重點分析影響和制約人才向基層流動的因素,出臺人才向基層流動的具體辦法,積極向上對接,爭取政策,大力提高基層人才相關待遇、改善生活條件、創造發展空間,使優秀人才下得去、留得住、干得好,讓各類人才更加體面、更加舒心、更有尊嚴。要樹立“不求所有、但求所用”的引才理念,通過聘請“候鳥型專家”、柔性引才等方式,逐步破解引才留才難題。

 

 

 


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