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拓思路 取真經 增才干 ——酒泉市人才工作創新發展示范培訓班掠影

來源:本站原創  作者:佚名  2018年06月15日  閱:  字體:

拓思路 取真經 增才干——酒泉市人才工作創新發展示范培訓班掠影

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6月13日清晨,上海交通大學,酒泉市人才工作創新發展示范培訓班的50名參訓學員正在聚精會神的聆聽上海交通大學博士生導師、上海社會主義學院副院長毛大力教授所作的《關于深化人才發展體制改革的意見》的精彩解讀,學員們聽的聽,記的記,遇到理解不透的地方積極舉手請教,求知氛圍濃厚。

 

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“學習的時間總是過得飛快,這幾天,我們重點學習了由交通大學和各大名校專家教授進行的中央《關于深化人才發展體制機制改革的意見》精神解讀、《十九大關于人才工作新要求和習近平人才工作新思想》《全球視野下的創新發展與產業思路》《人才戰略與高層次人才的人力資源管理創新》等課堂教學,并深入上海自由貿易區、蘇州工業園區、浦東國際人才城、錢學森圖書館等地開展了拓展思維、增長眼界的現場教學,學員們學思踐悟,‘解放思想,創新思路,推進人才發展我要怎么做’成為了所有參訓學員們討論的核心主題。”人才工作創新發展示范培訓班班長,肅州區委常委、組織部長周葉華介紹到。

市發改委副主任吳健表示:本次人才工作創新發展培訓層次高,要求嚴,內容豐富,思想深刻,具有很強的前瞻性、針對性和指導性,令人深受啟發教育。特別是對習近平總書記人才思想的深入學習,使參訓學員們對于什么是人才,如何引才、育才、留才、用才,如何發揮人才優勢推動酒泉經濟社會發展有了更加深刻的認知。回去后,我們一定要進一步消化吸收所學內容,理論結合實踐,真正做到學有所獲、學有所悟、學有所用。

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酒泉職業技術學院黨委副書記易志軍說:培訓班安排的《人才戰略與高層次人才的人力資源管理創新》等專題講座,以及浦東國際人才城等現場教學對我的觸動極其深刻,使我對新形勢下人才工作創新發展的認識有了進一步提高。人才培養是高校的首要職責,通過這次學習,上海經驗使我的思想認識進一步解放,得到了許多有益借鑒,回去后我將積極消化吸收,把它們運用到具體的高校人才管理服務中去,推動我們的人才工作取得新成績。

酒泉市人社局引智科副科長吳曉霞感慨道:打仗似的學習生活節奏讓人無暇他顧,教授們扎實的理論水平、豐富的實踐經驗和獨到的人才觀點深深地吸引了我,在我看來,一周的培訓只是一個引子,更重要的是今后如何將其消化吸收,從而將學到經驗做法真正地融入到我們的工作實際中去。只有廣栽梧桐樹,才能引來金鳳凰。國外人才的引進同樣如此,有好的政策環境、項目平臺才能吸引優秀的外國人才來酒泉工作學習,還要在完善的社會保障和優質服務上花心思、下功夫,做到這些才能保證人才引得來、留得住、用的好。

 

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酒泉中學黨委辦公室主任許黎說:通過幾天人才工作培訓,最深刻的感受就是地域差異和工作差距,這不僅體現在體制機制上,更體現在思想理念、方式方法和創新創造上。要發展就必須牢固樹立人才是第一資源、戰略資源的理念,著力轉變職能,強化人才制度創新,積極改善人才發展環境,加大青年人才和本土人才的培養力度,真正實現人才成長和地方發展雙贏共進的局面。

酒泉市委編辦綜合科副科長王天亮說:在對外開放的主陣地,英才匯集的最前沿,百年名校的大平臺,能夠參加這次培訓班,倍感榮幸,感觸頗深。特別是聽了毛大立教授對中央《關于深化人才發展體制改革的意見》的解讀,使自己更加深刻地思考了如何促進機構編制工作與人才工作的進一步結合,在機構編制上保障高層次人才的引進,今后的工作中,我將立足工作崗位,發揮自身才智,為推動全市人才工作貢獻自己的力量。

 

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肅州區委組織部干部萬凱說:習近平總書記指出,人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源。蘇州工業園區能實現3000多億的地區生產總值,背后是一百多名國家千人計劃專家和上萬名國內國外高層次人才的創新驅動,人才始終是園區發展的強大動力源。我們要充分吸收借鑒蘇州工業園區在人才引進開發和管理服務方面的成功經驗,把工作觸角向人才選育用管的全鏈條延伸,全力推動各類人才活力競相迸發,為經濟社會發展提供強勁動力引擎。

敦煌藝術旅游中專學校副校長李鳳玲說:通過短短幾天的學習培訓,使我對上海市和蘇州工業園區深化人才體制機制改革,不拘一格引聚人才的做法有了較為深入的了解。作為敦煌市實用人才培訓基地,藝術旅游中專學校要進一步提高站位,緊緊圍繞文化旅游首位產業,積極探索創新技術技能人才培養模式,加大校企聯合培養人才力度,加快文化旅游人才實訓基地建設,為敦煌國際文化旅游名城建設提供堅強有力的人才保障。

 

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阿克塞縣委組織部干部申育源說:通過培訓,使我開闊了眼界思路,優化更新了知識結構,同時清醒的認識到我們在思想觀念、工作思路、政策運用等方面存在的差距。在今后的工作中,要將培訓所學所識轉化為推動阿克塞縣人才工作的具體舉措,運用到全縣引才、留才、用才,以及本土人才開發,民族人才培養,人才產業發展的各項工作中,推動人才工作創新發展。

 

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