长沙市有没有中双色球大奖的
歡迎訪問酒泉人才港!中共酒泉市委組織部主辦
當前位置:西部先鋒 >> 酒泉人才港 >> 人才政策 >> 省級政策 >> 瀏覽信息

中共甘肅省委甘肅省人民政府關于加快引進急需緊缺人才的意見

來源:本站原創  作者:佚名  2017年10月23日  閱:  字體:

  為深入貫徹落實全國、全省人才工作會議精神和《甘肅省中長期人才發展規劃(2010-2020年)》,進一步加大引才工作力度,不斷優化人才發展環境,為實施“十二五”規劃和實現跨越式發展目標提供強有力的支撐,現就加快引進急需緊缺人才提出如下意見:

  一、引進對象和主體

  1、引進對象重點是全省經濟社會發展急需緊缺的各類實用型人才。優先引進掌握自主知識產權、有望形成新的經濟增長點的創新創業人才和團隊,優先引進具有領軍作用的學科帶頭人和項目負責人,優先引進能夠在我省重點產業領域和關鍵共性技術方面實現突破的實用型人才,優先引進具有金融管理和資本運作經驗的高層次管理人才。

  2、引進主體重點是企業、高等院校、科研院所、醫療衛生和宣傳文化機構、金融機構、各類產業園區、非公有制經濟組織和新社會組織。鼓勵企業、高等院校、科研院所、各類產業園區聯合引進人才。

  3、重點圍繞我省培育發展戰略性新興產業、改造提升優勢傳統產業、振興裝備制造業、加快發展現代農業、大力發展現代服務業的戰略部署引進人才。主要依托新能源、新材料、生物醫藥、信息技術、節能環保、航天科技、石油化工、煤電化工、有色冶金、裝備制造、城市規劃及建設管理、現代制種、農產品深加工、文化旅游、現代物流、金融服務、資本運作、信息服務等領域,創新引才機制,完善優惠政策,提高服務水平,吸引積聚一批能突破關鍵技術、發展高新產業、帶動新興學科的科技領軍人才。

  二、優惠政策

  對于引進的急需緊缺人才,除享受用人單位提供的相關待遇外,經評審符合條件的,同時享受以下優惠政策:

  1、對于引進的高層次創新創業人才(團隊),分重大科技成果轉化項目和重大科技研發項目兩類進行扶持。

  --重大科技成果轉化項目。帶高新技術研發成果、專利技術等自主知識產權的項目,與我省企業合作實現產業化,或在我省創辦、領辦企業,實施科技成果產業化的,經評審符合條件者,最高給予1000萬元的轉化扶持資金。

  --重大科技研發項目。依托我省企業、高等院校、科研院所或其他科研平臺,承擔國家級重大科研項目,或開展對我省科技創新有重大影響的科技攻關活動的,經評審符合條件者,最高給予500萬元的研發扶持資金。

  2、對于引進的高層次創新創業人才(團隊),擁有科技成果并創辦科技型企業的,經有資質的專業機構評估后,科技成果可作為無形資產參與投資,科技成果價值占注冊資本比例最高可達到70%;引進高層次創新創業人才(團隊)申請設立的高新技術企業和科技服務機構,由創業所在地縣(市、區)政府、開發區提供不少于200平方米的工作場所,3年內免收租金。

  3、對于引進高層次人才(團隊)創辦的高新技術產業,自工商注冊之日起5年內,其繳納的營業稅、企業所得稅、增值稅地方分享部分,采取“先征后獎”形式,由同級財政全額獎勵給企業用于新產品研發或擴大再生產。與我省高等院校、科研院所合作從事技術轉讓以及與農業技術推廣機構合作,開展技術培訓、技術咨詢、技術服務、技術承包等業務,其繳納的企業所得稅地方分享部分,由同級財政給予全額獎勵。

  4、對引進的高層次創新創業人才(團隊),優先申報政府部門的科技資金和產業發展扶持資金;優先享受創業投資、土地使用、融資擔保、稅收減免、貸款貼息等方面的政策。

  5、對于引進的高層次專業技術人才,優先入選“甘肅省領軍人才”、“甘肅省特聘科技專家”、“甘肅省優秀專家”等并享受相關待遇;優先推薦申報國家“千人計劃”、國家杰出青年基金、享受國務院特殊津貼專家、長江學者、兩院院士等。

  6、對于引進的特需奇缺人才,經過評審認定后,可以一事一議、一人一策,在崗位安排、職級確定、職稱評聘、薪酬待遇等方面打破常規,特事特辦,特崗特薪。引進認定人才所需要的領導職數和人員編制,優先予以解決。

  7、對于從國外、省外全職引進的高級專業技術人才、高級經營管理人才、高級技師等,經評審認定后,省級財政一次性給予每人20萬元的安家補貼,用人單位須提供免租公用周轉房或發放住房補貼;可根據本人意愿在省內任何地方選擇落戶,政府相關部門和用人單位須妥善解決配偶安置、子女入學等問題。

  8、為引進的高層次人才發放“服務綠卡”。持有“服務綠卡”,可在科研平臺共享、出國簽證、住房購置、醫療保健、保險辦理、文體活動等方面,享受優惠待遇和便利服務。

  三、組織實施

  1、省委人才工作領導小組要加強急需緊缺人才引進的宏觀指導、政策完善、組織協調和綜合服務。各級黨委、政府要進一步健全完善相關政策,做好引進人才的組織實施和配套服務工作。

  2、各地各單位要高度重視引進急需緊缺人才工作,將人才引進與特色產業發展、重點項目建設、重大科技攻關相結合,將招才引智與招商引資相結合,將引進外來人才與用好用活現有人才相結合,統籌謀劃,精心組織,扎實推進,確保取得實實在在的成效。

  3、引進急需緊缺人才工作,采取全省集中引進和用人單位日常引進相結合的方式開展。全省每年發布一次人才需求目錄,組織開展一次集中引才活動。各地各單位要科學制定人才引進計劃,加強上下溝通銜接,加大投入力度,做好集中和經常性的引才活動。

  4、根據本《意見》要求,省直有關部門要研究制定引進人才評審認定、創業扶持、服務保障等方面的相關配套政策,并根據職責分工抓好落實(職責任務分工表附后);各地各單位要結合實際,制定出臺具體實施辦法和優惠政策,為引進急需緊缺人才提供制度保證。

  5、健全引進人才考察公示、考核評估機制,嚴把引才質量關,杜絕弄虛作假等不正之風。建立引進急需緊缺人才工作考核激勵制度,把引才情況納入各級領導班子和領導干部年度考核的重要內容,對引才成效突出的單位進行表彰獎勵。

  

 下載信息  [文件大小:13.46 KB 下載次數: 次]
點擊下載文件:《關于加快引進急需緊缺人才的意見》職責任務分工表.docx


責任編輯:人才辦
主辦:中共酒泉市委組織部
電話:0937-2618836 地址:甘肅省酒泉市市政大廈51411房間
技術支持:甘肅雨青網絡科技有限公司  
长沙市有没有中双色球大奖的