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市直部門單位科級干部選拔任用動議工作實施細則(試行)

來源:本站原創  作者:佚名  2017年03月15日  閱:  字體:

第一條  為進一步規范市直部門單位科級干部選拔任用動議工作,根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《關于進一步規范市直部門單位科級干部任免管理的實施辦法(試行)》和有關規定,制定本細則。

第二條  本細則所稱科級干部,是指市委授權市委組織部任免管理的科級干部。所稱動議工作,是指市直部門單位根據工作需要和干部隊伍建設實際,提出科級干部選拔任用工作建議。

第三條  市直部門單位根據本部門單位編制、職數及科級干部配備情況,對科級干部隊伍進行綜合分析研判,重點掌握科級干部空缺崗位、年齡、任職年限、知識專業結構、履職能力、工作作風、廉潔自律、個性特征等方面的情況。具備以下情形之一的,可以提出動議建議:一是科級干部崗位出現空缺并影響正常工作開展;二是根據履職情況及培養方向等情況需要調整科級干部;三是根據科級干部結構需要進行的調整;四是科級干部按規定需要交流;五是機構改革涉及部門和單位的干部調整;六是科級干部涉嫌嚴重違紀違法或發現其他重大問題需要進行組織處理;七是政策性安置及其他特殊原因。

第四條  市直部門單位動議科級干部,黨委(黨組)或領導班子成員在充分醞釀、意見基本一致的基礎上,由主要負責人向市委組織部匯報溝通科級干部選拔任用調整配備方案,并報送書面報告。有主管部門的下屬單位向市委組織部報告前,要先與主管部門銜接溝通,將書面報告報主管部門研究,同時抄報市委組織部。主管部門要在3個工作日內研究并形成書面報告報市委組織部,否則視為不作為。報告內容包括:科級干部現狀及職數情況、調整理由、單位黨委(黨組)會議記錄復印件或紀要、市編制部門《科級領導職數使用通知單》。如有具體推薦人選,還應提供基本情況、干部任免審批表等。

第五條  提拔擔任科級職務,人選除應具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件和基本資格外,提任正科級領導職務的,應當任副科級職務兩年以上或任正科級非領導職務一年以上;提任副科級領導職務的,應當任科員(或相應職務等級)三年以上或任副科級非領導職務一年以上;提任正科級非領導職務的,應當任副科級職務三年以上;提任副科級非領導職務的,應當任科員(或相應職務等級)三年以上。

第六條  市直部門單位動議科級干部,必須著眼干部隊伍長遠建設需要,立足調動各領域、各層面、各年齡段干部改革創新、干事創業積極性,增強統籌性、計劃性,把握節奏,控制數量,優化職級結構。職數空缺相對較多的,一般不宜一次性配滿,為后續調整配備留出一定空間。

第七條  動議工作必須在規定的編制限額和職數內進行,不準超職數、超機構規格、超審批權限動議調整干部。對動議前班子成員醞釀不充分的,主管部門壓報、遲報的,動議人選未進行前置性資格審核的,不按規定程序、條件資格動議干部的,追究有關負責人責任。

第八條  本細則由市委組織部負責解釋,自印發之日起施行。此前有關規定與本細則不一致的,以本細則為準。

 

中共酒泉市委組織部

2017年3月11日   

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點擊下載文件:附件:關于選拔任用科級干部的報告.doc

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